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孟昕:央广公开招聘背后是推进文化体制改革

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最近,中央人民广播电台电台都市之声用人制度改革,面向全社会进行首次公开招聘,这个消息引起了社会各界的广泛关注。为此,网易传媒特别对央广都市之声频率总监孟昕进行了专访。

孟昕:央广公开招聘背后是推进文化体制改革
央广都市文化传媒有限公司总经理、都市之声频率总监孟昕

孟昕表示,中央人民广播电台(以下简称“央广”)都市之声的公开招聘,实际上是向市场发出央广的改革信号。“面向社会公开招聘的背后肯定有推进文化体制改革的背景存在”, 孟昕说,“希望能够建立市场化用人机制,达到央广改革的目的。”

向市场发出改革的信号

网易传媒:孟总,非常高兴今天代表网易过来采访到您,据我们了解央广都市之声首次向社会进行了公开招聘,请问这能不能代表是央企用人体制的一次改革?

孟昕:都市之声面向社会招聘其实也不是第一次了,这是我们进行广播文化体制改革以后的第一次,是以我们央广都市文化传媒有限公司的名义来做的招聘,这其实是向市场发出的一种改革的信号。

原来大家考虑可能事业单位都是按照大学毕业的时候,在每年的夏季选择毕业生,让毕业生在春天的时候拿着自己即将毕业的学历找工作,一般会把一些简历投到一些事业单位,这次我们刚好是在一个比较特殊的时间点,虽然这个时间点跟应届毕业生找工作的点比较契合,但其实面向的不是应届毕业生,而是整个全社会,只要他是热爱广播,愿意从事媒体行业的人员,符合我们的招聘条件,都可以参与到这次的招聘过程当中来。

我们感觉有一个电影里面的演员一边演一边说“二十一世纪什么最贵?人才最贵”,实际上我们有一个体会,就是在现在这个阶段,要想找到适合自己企业发展的人才是非常难的,真是一将难求,甚至不光是将才,连一个合适的士兵都非常难找,所以我们对这次面向社会的招聘也给予了很大的希望,希望能够从社会的方方面面,不同的人群当中找到我们需要的人,也找到乐意在这个地方施展自己才华的人。

不看重学历只注重人才

网易传媒:我们这次面向社会的招聘,大概计划招聘的人数是多少?

孟昕:我们在招聘启示当中写了具体的人数,是九个男主持、三个女主持,六个编辑、记者。实际上在我们心目当中一直希望能够建立起一个自己的人才库,不仅属于现在的应急。比如我们缺主持人就招主持人,缺编辑就招编辑,这是一种应急的方式,但事实上我们希望这样的招聘能够是常年的,不断的可以发现好的人才,不断的把他们吸纳到我们的团队当中,更加适合我们现在这种节目制作社会化的大生产,能够让他们纳入到我们整个的内容制作的生产环节当中,所以这个招人大家看到有名额的限制。

有时候问你是不是“211工程”毕业,是不是“211工程学校”,是不是有非常好的一本的学历呀,这些其实在我看来都不是那么的重要,这只是一些应聘的条件而已,从小我们不是就接受了一种教育嘛,要“不拘一格降人才”如果真的是适合我们需要的这些人,可以破格,可以以各种各样的方式进来,而且你也可以不通过这次招聘进入到这个团队当中来,我们寻找人才的大门始终是敞开的,我们要建立自己的人才库。

网易传媒:由此可见,这次还是一个比较大规模的招聘,而且咱们还是非常重视这件事的。

孟昕:是。

网易传媒:而且这个制度比较灵活,同时也很人性化。

孟昕:是的。

不存在“编外”“编内” 希望能够建立市场化用人机制

网易传媒:这次用人体制改革对咱们央广有没有一些具体的作用,都体现在哪些方面?

孟昕:其实这个突破了只有大学毕业那一次机会才能够进入到这样的行业当中来的方式,给乐于从事这个行业的人提供了更广阔的天地,有了更多的机会。我们最近的文化体制改革也是希望能够通过这种对人力资源的管理,盘活企业的人力资源,能够在整个的竞争环境当中让我们的人才能够储备起来,除了储备起来,还能够流动起来。

有些人以往觉得进了事业单位就像进了“保险箱”一样,是好进不好出的感觉,编制满了,即使缺人也没有办法,我们这次在这种体制改革的大的环境下做这种招聘,就是希望能够建立起一种市场化的用人机制,也是一种双向选择,不仅是我们在招聘,其实在招聘的过程当中,我们也体会到了,不光是我们在选择别人,是双方的一种互相选择,我们在选择人才,人才也在选择这个行业是不是适合他的发展,这个职业是不是适合他来从事,这是不是他的事业所在,双方都在选择。

网易传媒:咱们这次招聘进来的人员,他们是属于编外还是编内的,进来之后如何安置,跟现在员工的待遇有什么差异?

孟昕:这个编内还是编外特别有意思,你问的这个问题就涉及到了旧体制与新体制的差异问题,其实在原有的事业单位里面在用人的时候才会有“编外”和“编内”之分,按照《劳动法》来讲,“编外”是一种不合法的用人机制,我们现在要做的这个肯定是一种合法的操作,所以不存在编内与编外这么一说,都是要按照《劳动法》和《公司法》与我们录用的人员签订劳动合同,保证他的几险一金,都是按照这样的标准来做的;所以这样也就从根本上解决了所谓大家以往听到的有一些媒体存在的什么“台聘”啦、“企聘”啦、“部聘”啦各种各样的聘用方式,我们希望能够用非常合法的手段来做这件事。

网易传媒:目前我们国家央企在用人体制的制度上有没有一些明确规定或者是制度?

孟昕:其实这个都是一样的,任何企业招人的时候适用的法律法规都是一样的。

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