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中国移动称高管平均年龄39岁

2012-12-11 10:16:11 来源: 中国青年报(北京) 0人参与 手机看新闻

中国移动有关负责人称,通过竞争性选拔,一批年轻的优秀人才脱颖而出。

翻开中国移动通信集团公司高管名册,会发现一些重要岗位的管理人员不少是从基层选拔上来的,平均年龄39岁。

中国移动有关负责人称,通过竞争性选拔,一批年轻的优秀人才脱颖而出。这些干部的综合素质较高,专业、技术能力较强,平均年龄39岁,全部具有硕士及以上文化程度,具有基层领导工作经历的占63%,具有多岗位工作经历的占83%。

“选什么人、怎么选人,考什么、怎么考”是中国移动此次高管竞聘的核心问题。为此,集团公司党组高度重视此次竞聘工作,党组书记、董事长奚国华亲自审定试题,党组成员历时3天半对复试人员进行集体面试。

今年这次竞聘是中国移动集团公司成立以来涉及职位最多、参与面最广、干部员工关注度最高的一次竞聘。竞聘职位共16个,其中正职职位4个,副职职位12个,既有总部部门领导职位,也有省级公司领导职位;既有网络和技术条线的领导职位,也有市场经营线的领导职位,还有综合条线的领导职位。

全集团报名应聘的单位涵盖41个所属单位和总部13个部门,共有377人报名应聘。竞聘工作重点在“科学性”和“透明度”上下功夫,人选产生经过资格审核、笔试、素质测评、面试、差额考察及民主测评等环节,共有26人进入差额考察,最终有16名优秀干部被选拔任用到相应领导岗位。

中国移动有关负责人称,通过竞聘,不仅仅选拔任用了一批优秀干部,更重要的是对干部队伍现状进行了全面盘点和认真梳理,一些优秀年轻干部进入选拔视野,发现和储备了一大批优秀人才。对在这次竞聘中涌现的具有发展潜质的优秀人才,公司将按照有关规定和程序充实到后备领导人员队伍中来,分层次、按专业条线建立后备人才库。

这位负责人表示,下一步,中国移动将结合组织选拔,继续加大竞争性选拔工作力度,不仅面向公司内部,也要拓宽选人视野、面向海内外引进高端人才。(崔丽)

(本文来源:中国青年报 ) 高珲
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