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调查:86.7%的人希望选秀节目别总关注歌舞(二)

2010-08-12 10:30:09 来源: 中国青年报 网易号 举报
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 哪些人才或领域更值得选秀节目关注?

7月28日,当并非名校出身、样貌普通的李嵘函,赢得职场新女性挑战节目“寻找杜拉拉”决赛冠军时,电视机前的北京市某图书公司职员李晓蕾,和现场观众一样激动地鼓起掌来。

“很多普通女孩有梦想有才华,渴望在职场通过努力取得成功,但缺少指导和机会。我们想通过这档节目给职场新人提供建议、分享经验。”杨澜介绍说,“寻找杜拉拉”刚推出两个月,就吸引了3万多人报名。和其他选秀节目不同的是,“寻找杜拉拉”为获胜选手提供了真实的工作岗位。“节目播出后,收视效果和社会效果都不错,参加的企业也特别高兴。有3家企业本来只要1个人的,最后选了3个。”

杨澜觉得,社会心理需求和平民性,是“寻找杜拉拉”最大的生命力。“毕竟最后成为明星的人凤毛麟角,更多的人从事着普通的职业。”

哪些人才或领域更值得选秀节目关注?调查中,“创业人才”成为首选(59.6%);排名第二的是“职场生存”(43.4%);“野外生存”排第三,35.7%的人选择此项。

此外还有“销售人才”(30.2%),“厨师、电工、维修工等专业技术人才”(30.1%),“服装、室内设计师”(29.4%),“演员、模特”(25.8%),“医护人员”(22.2%),“幼教老师”(20.7%)等。

曾经做过野外生存类节目的文英,对这类节目的评价是:投入和收视率结果不成正比。“野外生存类节目对硬件的要求更高;挑选选手和教练也很伤脑筋,因为他们既要有专业素养,又要会秀;对导演的考验就更大了,比如蛇咬人了怎么办,选手中暑怎么办?每时每刻都神经高度紧张。”

李莹看过一些职业选秀类节目,“有的太专业,看不懂,即使看懂了,观众也不好评价,不像选歌手,门槛很低,KTV这么流行,我能唱就能评。”

在“寻找杜拉拉”策划和设计之初,摄制组也在这一点上犯难。“首先,得让企业提供岗位,而且岗位还要具有行为感,比如在竞争‘俏江南’提供的职位时,我们设计了一个环节,让3个女孩子在大热天比赛谁能说服最多的人吃辣椒。这样节目就有了可视性,适合电视表达,拍摄也可控了。”杨澜说。

“选秀节目比的就是节目环节设计的创意。”周小普曾在法国看过一档“猜职业”的节目,参与者中有消防员、邮递员、售货员等,谁猜准他们的职业就得奖。“那些人的职业素质太强了,消防员随便竖一个梯子,就能很快爬上去;售货员几下工夫就能把商品包装得精致漂亮。”

周小普觉得,这样的真人秀,有很强的社会信息传递和教育功能,能让大家看到不同行业和职业工作的乐趣。“现在很多中学生不知道自己将来读什么专业,更别说以后从事什么职业了。他们对很多职业缺乏了解。如果我们能设计这么有趣的节目,职业宣传效果会非常好,也能服务青年。”

本次调查显示,如果有涉及自己所在领域或者所学专业的选秀活动,79.6%的人表示“会关注”,另有7.7%的人“会考虑亲自参与”。(本报记者 王聪聪)

董莹 本文来源:中国青年报 责任编辑:
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