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孟昕:央广公开招聘背后是推进文化体制改革

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最近,中央人民广播电台电台都市之声用人制度改革,面向全社会进行首次公开招聘,这个消息引起了社会各界的广泛关注。为此,网易传媒特别对央广都市之声频率总监孟昕进行了专访。

孟昕:央广公开招聘背后是推进文化体制改革
央广都市文化传媒有限公司总经理、都市之声频率总监孟昕

孟昕表示,中央人民广播电台(以下简称“央广”)都市之声的公开招聘,实际上是向市场发出央广的改革信号。“面向社会公开招聘的背后肯定有推进文化体制改革的背景存在”, 孟昕说,“希望能够建立市场化用人机制,达到央广改革的目的。”

向市场发出改革的信号

网易传媒:孟总,非常高兴今天代表网易过来采访到您,据我们了解央广都市之声首次向社会进行了公开招聘,请问这能不能代表是央企用人体制的一次改革?

孟昕:都市之声面向社会招聘其实也不是第一次了,这是我们进行广播文化体制改革以后的第一次,是以我们央广都市文化传媒有限公司的名义来做的招聘,这其实是向市场发出的一种改革的信号。

原来大家考虑可能事业单位都是按照大学毕业的时候,在每年的夏季选择毕业生,让毕业生在春天的时候拿着自己即将毕业的学历找工作,一般会把一些简历投到一些事业单位,这次我们刚好是在一个比较特殊的时间点,虽然这个时间点跟应届毕业生找工作的点比较契合,但其实面向的不是应届毕业生,而是整个全社会,只要他是热爱广播,愿意从事媒体行业的人员,符合我们的招聘条件,都可以参与到这次的招聘过程当中来。

我们感觉有一个电影里面的演员一边演一边说“二十一世纪什么最贵?人才最贵”,实际上我们有一个体会,就是在现在这个阶段,要想找到适合自己企业发展的人才是非常难的,真是一将难求,甚至不光是将才,连一个合适的士兵都非常难找,所以我们对这次面向社会的招聘也给予了很大的希望,希望能够从社会的方方面面,不同的人群当中找到我们需要的人,也找到乐意在这个地方施展自己才华的人。

不看重学历只注重人才

网易传媒:我们这次面向社会的招聘,大概计划招聘的人数是多少?

孟昕:我们在招聘启示当中写了具体的人数,是九个男主持、三个女主持,六个编辑、记者。实际上在我们心目当中一直希望能够建立起一个自己的人才库,不仅属于现在的应急。比如我们缺主持人就招主持人,缺编辑就招编辑,这是一种应急的方式,但事实上我们希望这样的招聘能够是常年的,不断的可以发现好的人才,不断的把他们吸纳到我们的团队当中,更加适合我们现在这种节目制作社会化的大生产,能够让他们纳入到我们整个的内容制作的生产环节当中,所以这个招人大家看到有名额的限制。

有时候问你是不是“211工程”毕业,是不是“211工程学校”,是不是有非常好的一本的学历呀,这些其实在我看来都不是那么的重要,这只是一些应聘的条件而已,从小我们不是就接受了一种教育嘛,要“不拘一格降人才”如果真的是适合我们需要的这些人,可以破格,可以以各种各样的方式进来,而且你也可以不通过这次招聘进入到这个团队当中来,我们寻找人才的大门始终是敞开的,我们要建立自己的人才库。

网易传媒:由此可见,这次还是一个比较大规模的招聘,而且咱们还是非常重视这件事的。

孟昕:是。

网易传媒:而且这个制度比较灵活,同时也很人性化。

孟昕:是的。

不存在“编外”“编内” 希望能够建立市场化用人机制

网易传媒:这次用人体制改革对咱们央广有没有一些具体的作用,都体现在哪些方面?

孟昕:其实这个突破了只有大学毕业那一次机会才能够进入到这样的行业当中来的方式,给乐于从事这个行业的人提供了更广阔的天地,有了更多的机会。我们最近的文化体制改革也是希望能够通过这种对人力资源的管理,盘活企业的人力资源,能够在整个的竞争环境当中让我们的人才能够储备起来,除了储备起来,还能够流动起来。

有些人以往觉得进了事业单位就像进了“保险箱”一样,是好进不好出的感觉,编制满了,即使缺人也没有办法,我们这次在这种体制改革的大的环境下做这种招聘,就是希望能够建立起一种市场化的用人机制,也是一种双向选择,不仅是我们在招聘,其实在招聘的过程当中,我们也体会到了,不光是我们在选择别人,是双方的一种互相选择,我们在选择人才,人才也在选择这个行业是不是适合他的发展,这个职业是不是适合他来从事,这是不是他的事业所在,双方都在选择。

网易传媒:咱们这次招聘进来的人员,他们是属于编外还是编内的,进来之后如何安置,跟现在员工的待遇有什么差异?

孟昕:这个编内还是编外特别有意思,你问的这个问题就涉及到了旧体制与新体制的差异问题,其实在原有的事业单位里面在用人的时候才会有“编外”和“编内”之分,按照《劳动法》来讲,“编外”是一种不合法的用人机制,我们现在要做的这个肯定是一种合法的操作,所以不存在编内与编外这么一说,都是要按照《劳动法》和《公司法》与我们录用的人员签订劳动合同,保证他的几险一金,都是按照这样的标准来做的;所以这样也就从根本上解决了所谓大家以往听到的有一些媒体存在的什么“台聘”啦、“企聘”啦、“部聘”啦各种各样的聘用方式,我们希望能够用非常合法的手段来做这件事。

网易传媒:目前我们国家央企在用人体制的制度上有没有一些明确规定或者是制度?

孟昕:其实这个都是一样的,任何企业招人的时候适用的法律法规都是一样的。

孟昕:央广公开招聘背后是推进文化体制改革
孟昕接受网易传媒记者提问

面向社会公开招聘的背后是推进文化体制改革

网易传媒:这次公开招聘的背后,您能不能给我们透露一下,在用人之外是否还有一些央广自己在市场化之外的其他的一些原因?

孟昕:刚才我说了,我们在推进文化体制改革,现在中央台面向北京的四个频道,一个是《都市之声》、一个是《文艺之声》、一个《老年之声》、一个《文艺广播》,这样四个频道在节目制作、广告经营的时候推向市场化的经营机制,在这个过程当中我们感觉到,其实人是不够用的,与其按照过去一个频道一个频道的招聘,不如我们进行整合,统一做这件事,面向社会公开招聘的背后肯定有推进文化体制改革的背景存在,招人也仅仅是我们的动作之一,并不是整个所有的改革都体现在招人上,不是这样的。

网易传媒:还体现在一些什么方面呢?能不能给我们详细的说一下?

孟昕:比如在内容制作的方式上,以往可能都是自己做、自己播,我们这样做了之后,自己的节目制作团队提供内容,它提供的内容不仅可以给中央人民广播电台使用,还可以给其他的媒体、渠道提供这样的内容,真正的把这个团队变成了一个内容制作团队;还有广告的经营也不是像以往用广告部来完成一种经营模式,也是走公司化的经营模式了,就真正的把这一票人马都投入到市场当中去了,你们能不能够按照市场的规律发展,能不能实现自负盈亏,这些都是在未来对我们的一种考验。

网易传媒:都市之声这个栏目这次在用人体制上有一个改革,算不算是央广下面所有的栏目当中首次提出改革的栏目?

孟昕:不是。

网易传媒:之前还有先例?

孟昕:对,它是这样的,都市之声是一个频率,在中央台的央广下面有13个频率,各自承担着不同的任务,呈现出不同的特点,所以他们在用人方面也有不同的需求.

这次台里面对我们是采用了非常灵活的政策,按照都市之声和央广都市的用人需求做的招聘,其实央广每年都在做招聘,这次大家格外关注,可能是因为现在就业的形势比较紧张,又赶上去年年底我们决定招聘的时候遇上了世界性的金融危机,当时我听一个朋友讲说“啊?你们那么好啊,还在招人?我们都在裁人”多方面的因素加在一起,构成了这次招聘格外的引人注目。

网易传媒:其实这也可以说是央广在国家就业形势这么严峻之下,为就业起到了一种推动的作用,为大学生和社会人员提供了更多的平台。

孟昕:这也是一种社会责任感,一个企业能不能由小变大,由大变强,其实跟这个企业核心团队是不是有一种大的格局有关,如果你对手下的每一个人都负责任,对身边的每个人负责任,对这个企业将波及到的全社会的每一个人都负责任,那么这个企业哪怕诞生的那天只有三、五个人,也必将是一个大的企业。

我们现在央广都市这一群人,应该是有这样境界的一群人,我们希望通过自己的努力,通过自己的工作推动中国传媒事业的发展,让所有的受众能够接收到他们想要的、良好的信息,享受到传媒带给他们的这种时代的恩惠,有这样的一种境界,不管央广都市在起步的时候有多小,我自己都看好它的未来,我们有这样的一种想法,所以我对这次面向社会做招聘的时候,凡是选择来投简历的人都存有一份敬意,这3000多分简历代表了3000多个看好央广都市的眼光,所以无论这些人能不能加入到这个团队当中来,我都对他们心存敬意和感激,感谢他们关注我们的招聘,投递了这份简历。

四月底将会揭晓招聘结果

网易传媒:这些来应聘央广都市之声的人员他们也应该有一种荣幸感,能够有这样的机会了解都市之声,了解央广这个事业单位,现在招聘的情况怎么样了?

孟昕:从我们启动以后对外发布了这个消息,大家开始投递简历,到现阶段已经完成了第一轮的初选,也进行了笔试和第一轮的面试,接下来还有对播音主持专业的应聘者有一个声音的测试,之后再进入下一轮的复试,估计到四月底的时候就可以知道最终结果了。

网易传媒:对于这些还在复试的应聘人员,您有没有什么建议给他们?

孟昕:其实这个考试特别有意思,它没有办法准备,不像大家在校园里或者是参加社会上一些考试的时候,那都可以准备,比如参加公务员的考试的时候,你也可以按照参加什么样的公务员做相应的准备,参加四、六级的考试也可以准备,这个纯粹是真的考你以往的积累,所以你问我有什么可嘱咐的我也没有,就是能在应试的10几、20分钟里面把自我充分的表现出来就可以了。而且既然大家应聘的是编辑、记者、网易传媒这类的岗位,那你就需要充分的展示自己,在那么多人里面怎么能够脱颖而出,这个是大家需要考虑的问题。

孟昕:央广公开招聘背后是推进文化体制改革
访谈结束,孟昕与网易传媒记者合影留念

招聘很阳光的一种市场化的操作

网易传媒:很多媒体和论坛都特别关注这次都市之声用人改革,央广自己也非常重视这个事,网上的评论大部分人都是持肯定态度的,其中也有一些人是持怀疑态度的,对这些评论您是如何看待的?

孟昕:无论是肯定的,还是持其他态度的,只要评论了,就是代表了他的一种关注嘛。我对这些关注我们的人都是非常感谢的,谢谢他们的关注,而且哪怕是一些负面的东西也好,实际上如果经过他独立的思考和自己想出来的我们存在的问题,这些声音对我们今后的发展也是另外的一种启示。

网络的空间是那样自由,大家在那里面只要是讲一些负责任的真话,很多人还是都愿意倾听的,我刚才谈到了责任这两个字,不光是企业对社会有责任,其实每个人都对社会有这种责任,在网上发表评论的时候,虽然发表的时候是一种自由,但是文责自负,你每发表一种声音,都代表了自己的看法和对这个社会要尽到的责任,所以我对网络言论首先肯定一点它是好的,然后我还会一分为二的看待它。

大家这么关注我们的这次招聘,其实每次招聘都会引起一定的关注,(大家关注的是)不同的方面,比如大家觉得有一些投递简历的人觉得要参与一种公平的竞争。与此同时,这个社会上存在着千丝万缕、各种各样的联系,你让我说现在从来没有接到过一个关系的电话,没接到过条子这是不可能的,肯定是有人“打招呼”的,但是不管怎么样,不管是从哪个渠道来的消息,在最后我们签约的这些人一定都是符合央广都市之声未来发展方向的,一定都是可以为这个公司做出应有贡献的人。

为什么这样讲呢?我刚才说了,这种文化体制改革把频道也好,节目也好,推到了市场当中,一个企业要想正常发展,很好的盈利,不可能招一堆没有用的,不符合企业发展需求的人,那是不可能的,一定是本着对自己负责,对企业负责,以及对每一个从业人员负责的态度,我们的招聘是非常有效的,而且是很阳光的一种市场化的操作。

网易传媒:说到市场化的行为,有市场肯定就会有竞争,有竞争那么大多数人肯定更关注公平性的问题,刚刚您也提到,有一些走后门的。

孟昕:其实那也不叫后门,比如你有一个好朋友,你觉得他很棒,正好你又认识我,给我打个电话说“我那个朋友报名了,关注一下。”

网易传媒:就是推荐一下?

孟昕:对,就是推荐一下,其实这种情况也是很正常的。

网易传媒:针对这次招聘,央广有没有一些比较具体的措施保证招聘的公平性?

孟昕:央广向来是主张公平竞争的,而且是“逢今人必考试的”一定是经过严格的筛选,大家看招聘启示里面都有非常严格的规定和要求,在考试的过程当中也不是一个人说了算的,我们有一个专家团队,比如我们的笔试就是从题库里面随机调的考题,这是客观题,主观题由相应的专家出题,也是出好几份,由考试组抽取,抽到了哪一份就是哪一份,封闭式的阅卷,有点像高考,就是把前面大家的基本信息钉住,只看题,答题卡也是封闭式的,最后笔试成绩出来以后,根据笔试成绩通知大家进行面试。

网易传媒:这次招聘之后,在以后的都市之声或者央广有没有什么具体的打算?在用人方面会继续采用这种方式对社会进行招聘吗?还是说仅此一次?

孟昕:肯定不会是仅此一次,我们希望延揽人才这个事能够长期的,不断的做下去,企业里面人力资源有一项最重要的工作,就是要不断的发现、吸纳适合我们这个企业发展需要的人才,所以我们在这里也特别希望大家能够持续不断的关注央广都市,关注都市之声,哪一天我们再发招聘启示的时候,也希望大家能够把你的朋友都推荐过来,负责任的推荐过来(笑)。

网易传媒:好的,我在代表广大的网友们谢谢都市之声给大家这样一次机会,也代表网易祝贺都市之声这次招聘圆满成功。

孟昕:谢谢,我也希望网易的网民们能够更加关注都市之声,我们也经常看到网易的一些宣传。

网易传媒:好,今天谢谢孟总。

孟昕:谢谢。

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